新浪科技讯 2月28日下昼音讯，蚂说合团发布全员信，对薪资结构进行两大转机，以擢升职工薪酬收入的流动性和激发即时性。

　　信件中枢实验，一是关于17级及以下职工，13薪由年底一次性披发改为并入到每月基本工资中披发，增多月度现款流。关于18级及以上的职工，13薪并入年度奖金，与绩效激发挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度侦查增多1个月的月薪当作奖金基数。

　　二是绩效股权激发由按年包摄变为按季度包摄。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度包摄转机为季度包摄，即每满一个季度，职工将得回1/16的股权包摄。（罗宁）

　　附全员信：

　　诸位同学：

　　蚂说合团的长久可捏续发展，离不开职工的付出和勤奋。为了更好地激发和诱骗东说念主才，公司捏续转机优化薪酬战略。逢迎对外部环境与市集趋势的分析，公司野心改过财年起，对以下两项薪酬战略进行转机，以进一步擢升职工薪酬收入的流动性和激发即时性，具体安排如下：

　　一、中国内地职工13薪结构转机

　　近两年跟着市集环境的变化，职工愈加怜惜现款流的踏实性和即时性，公司决定就13薪进行如下转机：

　　17级及以下同学：13薪由年底一次性披发改为并入到每月基本工资中披发，增多月度现款流。此项转机自2025年1月奏效，并于2025年3月底发薪开动体现，并补皆1月、2月差额。同期，CY24绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行转机。在3月底的E表告知信中会分辩展示并入月工资后的基本工资，和在此基础上年度调薪的金额。

　　18级及以上同学：13薪并入年度奖金，与绩效激发挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度侦查增多1个月的月薪当作奖金基数。公司以为，高职级同学对公司发展肩负更大职守，提高全体薪酬中浮动部分的占比，有助于增强薪酬激发与业务效果的关连性。

　　终点岗亭同学：销售等领受终点侦查和激发机制的岗亭不适用上述转机，将另行告知。

　　二、绩效股权激发由按年包摄变为按季度包摄

　　公司决定加速绩效股权激发的包摄频次，提高股权激发时效性。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度包摄转机为季度包摄，即每满一个季度，职工将得回1/16的股权包摄。该战略适用于全体同学。

　　感谢同学们昔时一年的勤奋和同意，新的一年，让咱们联袂齐心，沿路创造更大价值。

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职守裁剪：刘万里 SF014